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Responsable Talent Management - Consultant RH H/F

Issy-les-Moulineaux, Frankrike Human Resources 09/05/2019 58376
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Coca-Cola European Partners (CCEP) est une entreprise leader sur le marché européen des produits de grande consommation, et le plus grand embouteilleur Coca-Cola indépendant de la planète. Dans 13 pays, nos collaborateurs fabriquent, vendent et distribuent les marques de boissons les plus populaires au monde à plus de 300 millions de consommateurs. Notre portefeuille comprend des marques de renom comme Coca-Cola, Fanta, Sprite, Powerade, FuzeTea et Capri-Sun. 

 

En tant que Responsable Talent Management chez Coca-Cola European Partners,  vous faites partie intégrante du comité de Direction RH. Rattaché(e) à la VP HR France, vous pilotez la gestion des Talents en collaboration avec les HRBP. Vous contribuez au développement des compétences des équipes et avez pour rôle le pilotage de la stratégie Talent en lien avec les autres pays de CCEP.

Vos principales missions :

  • Déployer la culture Talent au sein de CCEP : encourager les initiatives autour des programmes de développement des talents en lien avec l’équipe Learning&Development à travers la construction d’outils adaptés
  • Animer les initiatives autour des Ways of Working
  • Contribuer aux objectifs Leadership et Engagement en suivant l’avancement des projets sur l’ensemble du périmètre France (Supply Chain, Field sales, Sales&Marketing, etc)
  • Développer les programmes « Teameffectiveness » et coaching des équipes
  • Impulser une dynamique de transformation et animer la communauté des HRBP autour du développement des capabilities
  • Piloter les plans de successions ; repérez, développer et fidéliser les talents ; construire des parcours de carrière
  • Animer l’agenda sur l’ensemble des sujets Diversité

Profil

Vous êtes issu(e) d'une formation en École de Commerce ou Universitaire en RH.

Vous avez une expérience significative en cabinet de conseil RH sur des sujets de Talent management/coaching/assessment

Vos compétences clés :

  • Bonne compréhension de l’ensemble des processus Anticipation, Développement des Compétences, Formation
  • Vision aspirationnelle et stratégique des enjeux Talent ; être force de proposition & capacité d’influence
  • Excellentes qualités interpersonnelles, sens de la diplomatie
  • Leadership permettant de mettre en œuvre les processus Talent & Développement
  • Bienveillance, orientation client, écoute, adaptabilité/flexibilité
  • Vous parlez anglais couramment (nombreuses interactions avec les autres pays)
  • Idéalement vous connaissez l’environnement de la grande consommation


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