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Jobbuppgifter

Senior P&C Business Partner (m/w/d), befristet bis 31.01.2024

Mannheim, Tyskland; Urbach, Tyskland; Deizisau, Tyskland; Karlsruhe, Tyskland; Mainz, Tyskland Human Resources 10/09/2021 73957
Ansök

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie - als Senior People & Culture Business Partner (m/w/d)*

Unser Angebot:

  • Eine spannende Aufgabe mit eigenem Verantwortungsbereich und der Möglichkeit, bei deutschlandweiten Projekten mitzuwirken
  • Arbeiten in einem vielfältigen Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt 
  • Individuelle internationale Entwicklungschancen, u.a. durch Mentoren- und Coachingprogramme
  • Ein attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Sozialleistungen: von der Altersvorsorge bis zu kostenfreien Getränken für zuhause
  • Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

Ihre Aufgaben:

  • Als zentraler Ansprechpartner beraten Sie die Manager im Bereich Cold Drink Operations (CDO) an den Standorten Mainz, Deizisau, Urbach, Mannheim und Karlsruhe zu sämtlichen Personalthemen.
  • Sie steuern das Talentmanagement, führen Coachings durch, planen mit dem Management-Team Nachfolgebesetzungen und rekrutieren neue Führungskräfte.
  • In Abstimmung mit unserem HR Center of Expertise implementieren Sie neue Strategien und Prozesse, die Sie anhand entsprechender KPIs kontinuierlich optimieren.
  • Sie arbeiten eng mit Arbeitnehmergremien zusammen, verhandeln mit ihnen standortbezogene nationale Themen und stellen bei Veränderungsprozessen eine transparente Kommunikation sicher.

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium und mehrjährige Berufspraxis mit dem Schwerpunkt HR  wünschenswert
  • Erfahrung in den Bereichen Business Partnering, Change Management, Talent- und Engagement-Strategien sowie Coaching / Mentoring von Führungskräften
  • Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Arbeit und Interesse für die Prozesse innerhalb unserer internationalen CCEP Organisation
  • Soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Serviceorientierung
  • Sehr gute Englischkenntnisse und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten

 

Schichtarbeit:                            Nein
Reisetätigkeit:                           50-75 %
Geplanter Eintrittstermin:        01.12.2021 

Dienstsitz:                                  Der Dienstsitz ist für diese Position flexibel im Betreuungsbereich.
Arbeitszeit:                                38 Stunden/Woche

 

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Seien Sie dabei und erleben Sie, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Sie sind sich unsicher, ob Sie alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewerben Sie sich jetzt online unter https://de.ccep.jobs/.
 

Wir freuen uns auf Sie!
 

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*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

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